Fechas Festivas
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      Cumpleaños de los Colaboradores

      En Genera valoramos el bienestar y el ambiente laboral de nuestros colaboradores. Por eso, en este artículo te explicamos los pasos a seguir para celebrar los cumpleaños, asegurándonos de que cada ocasión sea especial.

      1. Registro: El área de Recursos Humanos (RR.HH.) será responsable de mantener un registro actualizado de las fechas de nacimiento de los colaboradores. 
      2. Celebración:
        1. Mensajería Interna: El equipo de RR. HH enviará una tarjeta digital de felicitación al colaborador que esté cumpliendo años, mediante la publicación en Viva Engage (GENERA) y en el chat de Genera de Teams, que corresponde al nombre de “GENERA”. 
          Chat Genera

        Viva Engage
         
        1. Responsable: El equipo de RR.HH. organizará una pequeña celebración en el lugar de trabajo para los colaboradores cuyo cumpleaños se celebre durante ese mes. 
        2. Espacio y Decoración: Se decorará el área de trabajo del colaborador en función de su sede: en Los Olivos se utilizará la terraza y en San Isidro se usará el espacio de donde están los espacios individuales. Se emplearán decoraciones sencillas, como globos, pancartas y flores, para crear un ambiente festivo.
           
        3. Celebración Grupal: La celebración se llevará a cabo en la tarde, preferiblemente 15 minutos antes de la salida de los colaboradores. El presupuesto destinado para esta actividad es S/80: S/30 para 50 unidades de bocaditos, S/40 para un pastel y S/10 para gaseosas.

        5. Virtualización de Celebraciones: Reunión corta para saludar al cumpleañero. El día del cumpleaños.

          Nota: Si la fecha de cumpleaños coincide con un día no laborable, un feriado o un fin de semana, se celebrará en un plazo de hasta 7 días hábiles antes de la fecha real del cumpleaños, según la sede donde se encuentre el colaborador. La única excepción a esta norma aplica para el personal que trabaja en provincias.
      1. Regalo o Detalle:
        1. Cada colaborador tendrá la opción de participar en una política de "detalles" que es completamente voluntaria. Estos detalles deben ser simbólicos y personales, reflejando el aprecio hacia el cumpleañero.
        2. En caso de que la empresa cuente con un presupuesto específico para esto, se proporcionará un pequeño obsequio o tarjeta de felicitación personalizada para cada colaborador (opcional).