En Genera, hemos aprendido que una organización sólida no solo se construye con resultados, sino también con un equipo que comparte principios claros y habilidades que impulsen el éxito colectivo.
Hoy queremos reflexionar sobre los valores que nos guían y las competencias que permiten ponerlos en acción en nuestro día a día.
Nuestros Valores Fundamentales
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Confianza y Claridad en las Expectativas Creemos que la confianza es la base de todas las relaciones exitosas. Para cultivarla, definimos roles, funciones y responsabilidades desde el inicio, lo que nos ayuda a evitar malentendidos y alinear esfuerzos. Este valor asegura que trabajemos con transparencia y seguridad mutua. ¡Nada como empezar con todo bien definido!
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Honestidad y Transparencia En Genera, la honestidad no es negociable. Ser abiertos y asumir errores nos permite resolver problemas de manera rápida y efectiva. Comunicar con claridad, incluso en los detalles más pequeños, fortalece nuestras relaciones internas y con nuestros clientes. ¡La honestidad siempre suma!
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Trabajo en Equipo y Apoyo Mutuo Ningún obstáculo es demasiado grande cuando actuamos como un equipo unido. Fomentamos la colaboración y el apoyo mutuo, especialmente en los momentos difíciles, sin dividirnos. Esto crea un entorno donde cada miembro se siente respaldado y motivado para dar lo mejor de sí.
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Escucha Activa y Compromiso La escucha activa es el pilar de una comunicación efectiva. Nos aseguramos de comprender las ideas y necesidades de los demás, actuando con iniciativa y responsabilidad para cumplir los compromisos adquiridos. Este valor refuerza la confianza y mejora nuestras interacciones cotidianas.
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Adaptación y Evolución Constante En un entorno en constante cambio, la adaptación es clave. Buscamos constantemente maneras de mejorar, adoptando innovaciones y herramientas que fortalezcan nuestras operaciones. Este enfoque nos permite mantenernos competitivos y listos para enfrentar cualquier desafío.
- Proactividad y Mejora Continua No nos limitamos a cumplir tareas, buscamos hacerlas mejor. Valoramos a quienes cuestionan los procesos, proponen mejoras y se anticipan a los desafíos, contribuyendo a la eficiencia y el crecimiento de Genera.
Nuestras Competencias Clave
Para que los valores se reflejen en el día a día, en Genera promovemos el desarrollo de competencias esenciales que guían nuestras acciones. Estas competencias están organizadas por niveles jerárquicos: Practicante, Asistente, Analista, Responsable, Jefe y Gerente, y son:
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Proporciona Estructura
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Define procesos claros y asegura que las tareas se ejecuten de manera organizada.
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Motiva y Trabaja en Equipo
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Fomenta la colaboración y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo.
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Escucha Activamente
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Demuestra interés genuino en las ideas y perspectivas de los demás.
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Comunicación Asertiva y Oportuna
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Transmite información de forma clara y respetuosa, asegurando que todos estén alineados.
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Resolutivo y Pensamiento Crítico
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Analiza problemas y propone soluciones efectivas con agilidad.
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Innovación y Proactividad
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Busca constantemente mejoras y propone nuevas ideas para optimizar procesos.
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Asume la Responsabilidad y Compromisos
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Cumple con las tareas asignadas y toma la iniciativa para resolver problemas.
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Prioriza Eficazmente
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Gestiona el tiempo y los recursos para enfocar esfuerzos en lo más importante.
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Medición de Estrategia
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Evalúa y monitorea el impacto de las estrategias para asegurar su éxito.
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Liderazgo
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Inspira y orienta al equipo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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Adaptación a los Cambios y Tecnología
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Se ajusta con agilidad a nuevas herramientas, procesos y entornos.
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Integrando Valores y Competencias en Nuestro Día a Día
Para fortalecer la cultura de Genera, es vital que nuestros valores y competencias se reflejen en nuestras acciones cotidianas. Algunas formas de lograrlo incluyen:
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Talleres y Reflexiones Grupales: Espacios donde el equipo pueda compartir ejemplos de cómo viven los valores y aplicar las competencias en su trabajo.
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Reconocimientos Internos: Destacar a aquellos colaboradores que sean modelos de nuestros valores y competencias refuerza su importancia.
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Evaluaciones Periódicas: Incluir valores y competencias en las evaluaciones de desempeño para asegurarnos de que todos estamos alineados con nuestra cultura.
Cerrando el Año con Propósito
El camino recorrido en estos 10 años nos ha enseñado que, más allá de las metas alcanzadas, lo que realmente define a Genera es su gente y la cultura que hemos construido juntos. Invitamos a todos a reflexionar sobre cómo pueden seguir viviendo estos valores y competencias en sus roles, para que juntos podamos continuar construyendo un lugar de trabajo lleno de confianza, colaboración y propósito.
¡Gracias por ser parte de esta historia y por contribuir a que Genera sea una organización que inspira y trasciende!.
