El presente Reglamento Interno tiene como objetivo establecer las normas, políticas y procedimientos que regulan las relaciones laborales en Genera, garantizando un ambiente de trabajo justo, seguro y productivo.
Capítulo I: Disposiciones Generales
Artículo 1: Objeto
El presente Reglamento Interno tiene como objetivo establecer las normas, políticas y procedimientos que regulan las relaciones laborales en Genera, garantizando un ambiente de trabajo justo, seguro y productivo.
Artículo 2: Ámbito de Aplicación
Este reglamento es aplicable a todos los colaboradores de Genera, independientemente de su nivel jerárquico o modalidad contractual.
Artículo 3: Principios
Genera se rige por principios de justicia, transparencia, equidad, y cumplimiento estricto de la legislación laboral peruana, en particular el Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), entre otras normativas aplicables.
Capítulo II: Contratación y Relaciones Laborales
Artículo 4: Tipos de Contrato
Genera ofrece las siguientes modalidades de contratación:
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Contrato a Plazo Indeterminado: Mantiene la relación laboral hasta que una de las partes decida finalizarla siguiendo los procedimientos establecidos.
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Contrato por Incremento de Actividades: De duración definida, destinado a atender incrementos temporales de carga laboral.
Artículo 5: Proceso de Incorporación
Todos los nuevos colaboradores deben:
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Presentar los documentos requeridos.
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Recibir una inducción inicial sobre las normas, políticas y procedimientos internos.
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Firmar un contrato que especifique sus derechos, obligaciones y condiciones laborales.
Capítulo III: Derechos y Obligaciones
Artículo 6: Derechos de los Colaboradores
Los colaboradores tienen derecho a:
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Un ambiente laboral seguro y saludable.
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Recibir remuneraciones y beneficios conforme a lo estipulado en el contrato y la legislación vigente.
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Ser tratados con respeto y dignidad.
Artículo 7: Obligaciones de los Colaboradores
Los colaboradores están obligados a:
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Cumplir con sus funciones y responsabilidades.
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Respetar las normas de seguridad y conducta.
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Preservar la confidencialidad de la información de la empresa.
Capítulo IV: Normas de Conducta
Artículo 8: Prohibiciones
Se considera conducta prohibida:
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Faltas graves como insubordinación, agresiones, robo o fraude.
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Uso indebido de recursos de la empresa.
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Presentación de certificados médicos falsificados.
Artículo 9: Uso de Certificados Médicos
Los certificados médicos solo serán válidos si:
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Son emitidos por MINSA, ESSALUD, RENIPRES o clínicas de la red AUNA o Internacional.
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Incluyen ticket de cita, tratamiento y firma del médico tratante.
Capítulo V: Desempeño y Evaluación
Artículo 10: Evaluaciones de Desempeño
Se realizarán evaluaciones periódicas del desempeño de los colaboradores para:
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Detectar áreas de mejora.
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Implementar planes de mejora cuando sea necesario.
Artículo 11: Causales de Desvinculación
La desvinculación laboral podrá ser aplicable por:
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Bajo rendimiento consistente.
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Incumplimiento grave de normas.
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Falta de capacidad física o mental que impida el cumplimiento de funciones.
Capítulo VI: Políticas Disciplinarias y Procedimientos
Artículo 12: Políticas Disciplinarias
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Las medidas disciplinarias aplicables incluyen:
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Llamadas de atención verbales o escritas.
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Suspensión temporal sin goce de haber.
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Despido justificado según la gravedad de la falta.
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Todas las acciones disciplinarias se documentarán y se comunicarán formalmente al colaborador afectado.
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Las sanciones seguirán un principio de proporcionalidad, considerando la naturaleza de la falta y su impacto.
Artículo 13: Proceso de Sanción
El proceso disciplinario incluirá:
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Documentación del incidente.
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Audiencia de descargos.
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Comunicación formal de la sanción.
Artículo 14: Despido Justificado
Para proceder con un despido justificado, se seguirá el siguiente proceso:
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Documentación y advertencias escritas.
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Audiencia de descargos.
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Emisión de la carta de despido con especificación de las razones.
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Registro ante SUNAFIL.
Capítulo VII: Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 15: Políticas de Seguridad
Genera garantizará un ambiente laboral seguro y cumpliraá con las normativas de seguridad y salud ocupacional.
Artículo 16: Responsabilidades del Colaborador
Es obligación de cada colaborador cumplir con las normas de seguridad y reportar cualquier incidente o riesgo identificado.
Capítulo VIII: Disposiciones Finales
Artículo 17: Revisión y Actualización
Este reglamento será revisado periódicamente para garantizar su vigencia y adaptación a cambios legales o internos.
Artículo 18: Entrada en Vigencia
El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y es de cumplimiento obligatorio para todos los colaboradores de Genera