Política sobre Certificados Médicos

Los certificados médicos solo serán aceptados si cumplen con las siguientes condiciones:

1. Emitidos por las siguientes entidades válidas:

   • MINSA (Ministerio de Salud).
   • ESSALUD.
   • Clínicas registradas en el RENIPRES (Registro Nacional de IPRESS).
   • Clínicas de la red AUNA e Internacional.

2. Requisitos obligatorios del certificado médico:

   • Nombre completo del colaborador.
   • Diagnóstico detallado (no generalizado).
   • Indicación de días de descanso médico justificados.
   • Sello y firma del médico tratante.
   • Número de registro colegiado del médico (CMP).

   Documentos adicionales requeridos:

   • Ticket de cita o comprobante de atención médica.
   • Detalle del tratamiento médico indicado.

3. Validación por parte del área de Recursos Humanos:

   • Todos los certificados médicos deberán ser revisados y aprobados por el área de RRHH antes de proceder con la justificación del descanso.
   • En caso de que un certificado no cumpla con los requisitos, se informará al colaborador, y los días no serán considerados como descanso médico válido.

4. Consecuencias por incumplimiento:

   • La presentación de certificados médicos falsificados o alterados será considerada una falta grave, conforme a nuestro reglamento interno, y podrá derivar en medidas disciplinarias, incluyendo el cese de la relación laboral.

Si tienen alguna duda o necesitan mayor información, no duden en comunicarse con el área de Recursos Humanos a través del correo rrhh@generafactoring.pe.

Agradecemos su compromiso y colaboración para mantener un ambiente de trabajo transparente y profesional.

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