En Genera, las políticas disciplinarias están diseñadas para promover un ambiente de trabajo justo, respetuoso y colaborativo.
1. Clasificación de Faltas Disciplinarias
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Faltas Leves Constituyen acciones u omisiones que no generan un impacto significativo en la empresa, pero que afectan la convivencia y el cumplimiento de las normas. Algunos ejemplos incluyen:
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Tardanzas reiteradas en actividades presenciales o reuniones virtuales. La llegada posterior a la hora establecida para el inicio de la reunión o la jornada laboral se considera una tardanza, excepto en situaciones excepcionales, como emergencias de salud. En tales casos, el colaborador deberá notificarlo por correo electrónico. Se establece un tiempo de tolerancia de 10 minutos; si se supera este período, el área de Recursos Humanos enviará una amonestación formal por correo electrónico.
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Incumplimiento de acuerdos, reglamentos o normas internas.
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Falta de justificación para inasistencias o permisos. Las inasistencias, tardanzas y faltas sin justificación serán registradas en Monday y Leapsome por el área de Recursos Humanos y notificadas al colaborador vía correo electrónico.
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Fomentar un mal clima laboral a través de prácticas individualistas o de poco apoyo.
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Realizar actividades no relacionadas con las funciones asignadas durante el horario de trabajo.
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Faltas Graves Estas faltas representan un incumplimiento grave de las obligaciones laborales y pueden justificar medidas disciplinarias severas, incluyendo el despido. Ejemplos comunes son:
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Uso indebido de información confidencial de la empresa.
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Colusión o actos que perjudiquen económicamente a la organización.
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Hostigamiento sexual o abuso de autoridad.
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Abandono de trabajo.
- Falta de comunicación sobre un error cometido que genere un perjuicio económico.
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Daños intencionales a bienes de la empresa.
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Agravio verbal o físico hacia colegas o superiores.
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Presentación adulterada del certificado médico.
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2. Procedimiento de Amonestaciones
Las acciones disciplinarias seguirán un procedimiento que varía según la gravedad de la falta:
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Faltas Leves:
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Se emite una notificación escrita, enviada por correo, que deberá ser firmada por el colaborador como constancia de recibido. En caso de reincidencia, se evaluará la continuidad del colaborador.
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Faltas Graves:
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En estas situaciones, se realiza una evaluación inmediata de la permanencia del colaborador en la empresa. El área de Recursos Humanos y el jefe directo liderarán este proceso.
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3. Criterios de Aplicación
Las sanciones serán determinadas bajo principios de justicia y equidad, aplicándose sin discriminación y de manera proporcional al impacto de la falta.
4. Responsabilidad del Colaborador
Cada colaborador tiene el deber de conocer y respetar estas políticas, las cuales son esenciales para mantener la buena fe laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.